如何创建休假请求？

休假对于员工因个人原因、生病或休假而请假至关重要。 高效的休假管理通过跟踪、批准和组织员工缺勤来确保平稳运营，同时保持生产力和人员配备水平。 它在营造健康的工作环境和支持员工福祉方面发挥着至关重要的作用。

如何创建休假申请？

要发起休假请求，必须在 HRM 系统中建立休假类型和权利：

休假类型

• 可以在 HRM 模块的“设置”部分中配置休假类型，例如带薪休假、病假或事假。

• 根据公司的政策和要求自定义休假类型，并指定为每种类型分配的天数。

• 使用休假类型创建表单来定义：

• 类型：休假类型的名称（例如，年假、病假）。

• 天/年：每年为特定休假类型分配的天数。

休假权利

• 休假权利决定个人用户的休假分配，可以在 HRM 模块的“设置”部分进行管理。

• 通过点击+创建按钮并填写休假权利创建表格来创建休假权利：

• 选择用户或指定权利是否适用于所有用户。

• 选择休假类型（例如年假、病假）。

• 定义期限并分配每个休假权利的天数。

要创建请假请求

• 导航至 HRM 模块中的休假部分。

• 单击“+创建”按钮请求休假并填写休假申请表。

请假申请创建表

• 用户

• 选择请假的用户。

• 休假类型

• 从配置的选项中选择适当的休假类型。

• 开始日期和结束日期

• 指定休假的持续时间。

• 期间

• 根据开始日期和结束日期自动计算。

• 原因

• 提供请假申请的简要说明。

• 依恋

• （可选）附加任何相关文件或注释。

提交请假申请后，将被记录并可在请假列表页面查看，以便跟踪和管理。 这种简化的流程确保了组织内有效处理休假请求。