休暇リクエストを作成する方法は？
休暇は、従業員が個人的な理由、病気、または休暇のために休暇を取るために不可欠です。 効率的な休暇管理により、生産性と人員配置レベルを維持しながら、従業員の欠勤を追跡、承認、整理することでスムーズな業務が保証されます。 これは、健康的な職場環境を促進し、従業員の幸福をサポートする上で重要な役割を果たします。
休暇申請を作成するにはどうすればよいですか?
休暇申請を開始するには、HRM システム内で休暇の種類と資格を確立することが重要です。
休暇の種類
有給休暇、病気休暇、個人休暇などの休暇の種類は、HRM モジュールの [設定] セクションで設定できます。
会社のポリシーと要件に従って休暇の種類をカスタマイズし、各種類に割り当てられる日数を指定します。
休暇タイプ作成フォームを使用して、以下を定義します。
タイプ: 休暇のタイプの名前 (例: 年次休暇、病気休暇)。
日数/年: 特定の種類の休暇に割り当てられる年間の日数。
資格を残します
休暇付与は個々のユーザーへの休暇の割り当てを決定し、HRM モジュールの [設定] セクションで管理できます。
+作成ボタンをタップし、休暇資格作成フォームに記入して休暇資格を作成します。
ユーザーを選択するか、資格をすべてのユーザーに適用するかどうかを指定します。
休暇の種類を選択します (年次休暇、病気休暇など)。
期間を定義し、各休暇付与に日数を割り当てます。
休暇申請を作成するには
HRM モジュールの「休暇」セクションに移動します。
[+作成] ボタンをクリックして休暇を申請し、休暇申請フォームに記入します。
休暇申請作成フォーム
ユーザー
休暇を申請しているユーザーを選択します。
休暇タイプ
設定されたオプションから適切な休暇タイプを選択します。
開始日と終了日
休暇の期間を指定します。
間隔
開始日と終了日に基づいて自動的に計算されます。
理由
休暇申請について簡単に説明します。
アタッチメント
必要に応じて、関連する文書やメモを添付します。
休暇申請を送信すると記録され、追跡と管理の目的で休暇リスト ページで表示できます。 この合理化されたプロセスにより、組織内での休暇申請の効率的な処理が保証されます。