Wie Konfigurieren Sie HRM -Einstellungen?

Die Konfiguration der HRM-Einstellungen in Stintar umfasst die Einrichtung von Parametern in Bezug auf Arbeitstage, Urlaubsarten und Urlaubsansprüche für Mitarbeiter.

Arbeitswoche

• In Stintar können Sie die Arbeitstage für Ihre Organisation definieren. Dazu gehört auch die Auswahl der Anzahl der Tage in einer Woche, die als Arbeitstage gelten.

• Sie können flexibel festlegen, ob jeder Arbeitstag ein ganzer Tag, ein halber Tag oder ein arbeitsfreier Tag ist.

Art des Urlaubs

• Urlaubsarten sind für die Verwaltung der Abwesenheit von Mitarbeitern von entscheidender Bedeutung. Mit Stintar können Sie Urlaubsarten entsprechend den Richtlinien und Bedürfnissen Ihrer Organisation anpassen.

• Zu den gängigen Urlaubsarten gehören Krankheitsurlaub, bezahlter Urlaub, Gelegenheitsurlaub usw.

• Beim Konfigurieren von Urlaubsarten können Sie den Namen der Urlaubsart und die Anzahl der für jede Art pro Jahr vorgesehenen Tage angeben.

Urlaubsanspruch

• Unter Urlaubsanspruch versteht man die Zuteilung von Urlaubstagen an einzelne Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Position, Beschäftigungsdauer oder anderer Kriterien.

• Stintar bietet die Möglichkeit, Urlaubsansprüche für einzelne Mitarbeiter oder für alle Benutzer gemeinsam zu erstellen.

• Beim Erstellen von Urlaubsansprüchen für Einzelpersonen wählen Sie die spezifischen Benutzer, die Urlaubsart, die Dauer (z. B. jährlich, vierteljährlich) und die Anzahl der für diese Urlaubsart zugewiesenen Tage aus.

• Alternativ können Sie Urlaubsansprüche für alle Benutzer festlegen, indem Sie den Urlaubstyp, die Dauer und die für jeden Typ zugewiesenen Tage angeben.

Hinterlassen Sie Guthaben und Nachverfolgung

• Sobald die Urlaubsansprüche eingerichtet sind, verfolgt Stintar die Urlaubssalden für jeden Mitarbeiter.

• Mitarbeiter können ihre verbleibenden Urlaubstage für jede Urlaubsart einsehen und so ihre Freizeit effektiv planen.

• Administratoren haben die Möglichkeit, Urlaubsansprüche anzuzeigen und zu verwalten, einschließlich des Hinzufügens, Bearbeitens oder Löschens von Zuweisungen nach Bedarf.

Durch die Konfiguration dieser HRM-Einstellungen in Stintar können Unternehmen die Abwesenheit ihrer Mitarbeiter effektiv verwalten, die Einhaltung von Urlaubsrichtlinien sicherstellen und genaue Urlaubsaufzeichnungen für Gehaltsabrechnungs- und Berichtszwecke führen.