Как настроить настройки HRM?
Definir as configurações de HRM no Stintar envolve a configuração de parâmetros relacionados a dias úteis, tipos de férias e direitos de férias para funcionários.
Semana de trabalho
No Stintar você pode definir os dias úteis da sua organização. Isso inclui selecionar o número de dias de uma semana que são considerados dias úteis.
Você tem a flexibilidade de especificar se cada dia útil é um dia inteiro, meio dia ou dia não útil.
Tipo de licença
Os tipos de licença são essenciais para gerenciar as folgas dos funcionários. Stintar permite que você personalize os tipos de licença com base nas políticas e necessidades da sua organização.
Os tipos de licença comuns incluem licença médica, licença remunerada, licença ocasional, etc.
Ao configurar os tipos de licença, você pode especificar o nome do tipo de licença e o número de dias alocados para cada tipo por ano.
Direito de licença
O direito a férias refere-se à atribuição de dias de férias a funcionários individuais com base em seu cargo, mandato ou outros critérios.
Stintar oferece opções para criar direitos de licença para funcionários individuais ou para todos os usuários coletivamente.
Ao criar direitos de licença para indivíduos, você seleciona os usuários específicos, o tipo de licença, a duração (por exemplo, anual, trimestral) e o número de dias alocados para esse tipo de licença.
Como alternativa, você pode definir direitos de licença para todos os usuários especificando o tipo de licença, a duração e os dias alocados para cada tipo.
Deixar saldos e rastreamento
Depois que os direitos a férias são configurados, Stintar rastreia os saldos de férias de cada funcionário.
Os funcionários podem visualizar os dias de licença restantes para cada tipo de licença, ajudando-os a planejar suas folgas de maneira eficaz.
Os administradores têm a capacidade de visualizar e gerenciar direitos de licença, incluindo adicionar, editar ou excluir alocações conforme necessário.
Ao definir essas configurações de gestão de recursos humanos no Stintar, as organizações podem gerenciar com eficácia as folgas dos funcionários, garantir a conformidade com as políticas de licenças e manter registros precisos de licenças para fins de folha de pagamento e relatórios.