HRM設定を構成する方法は？

Stintar で HRM 設定を構成するには、従業員の勤務日、休暇の種類、休暇資格に関連するパラメータの設定が含まれます。

週の労働時間

• Stintar では、組織の稼働日を定義できます。 これには、稼働日としてみなされる週の日数の選択が含まれます。

• 各稼働日が全日、半日、または非稼働日であるかどうかを柔軟に指定できます。

休暇の種類

• 休暇の種類は従業員の休暇を管理するために不可欠です。 Stintar を使用すると、組織のポリシーとニーズに基づいて休暇の種類をカスタマイズできます。

• 一般的な休暇の種類には、病気休暇、有給休暇、臨時休暇などが含まれます。

• 休暇の種類を構成する場合、休暇の種類の名前と、各休暇の種類に割り当てられる年間の日数を指定できます。

資格を残します

• 休暇付与とは、役職、在職期間、またはその他の基準に基づいて個々の従業員に休暇日数を割り当てることを指します。

• Stintar には、個々の従業員またはすべてのユーザーをまとめて休暇資格を作成するオプションが用意されています。

• 個人の休暇資格を作成する場合は、特定のユーザー、休暇の種類、期間 (毎年、四半期など)、およびその休暇の種類に割り当てられる日数を選択します。

• あるいは、休暇の種類、期間、各種類に割り当てられる日数を指定して、すべてのユーザーに休暇の権利を設定することもできます。

残高と追跡を残す

• 休暇付与が設定されると、Stintar は各従業員の休暇残高を追跡します。

• 従業員は休暇の種類ごとに残りの休暇日数を確認できるため、休暇を効果的に計画することができます。

• 管理者は、必要に応じて割り当ての追加、編集、削除など、休暇資格を表示および管理できます。

Stintar でこれらの HRM 設定を構成することにより、組織は従業員の休暇を効果的に管理し、休暇ポリシーへの準拠を確保し、給与計算や報告の目的で正確な休暇記録を維持することができます。