如何配置HRM设置？

在 Stintar 中配置 HRM 设置涉及设置与员工工作日、休假类型和休假权利相关的参数。

工作周

• 在 Stintar 中，您可以为您的组织定义工作日。 这包括选择一周中被视为工作日的天数。

• 您可以灵活地指定每个工作日是全天、半天还是非工作日。

休假类型

• 休假类型对于管理员工休假至关重要。 Stintar 允许您根据组织的政策和需求自定义休假类型。

• 常见的休假类型包括病假、带薪休假、事假等。

• 配置休假类型时，您可以指定休假类型的名称以及每年为每种类型分配的天数。

休假权利

• 休假权利是指根据员工的职位、任期或其他标准向员工分配休假天数。

• Stintar 提供了为个别员工或所有用户集体创建休假权利的选项。

• 为个人创建休假权利时，您可以选择特定用户、休假类型、持续时间（例如每年、每季度）以及为该休假类型分配的天数。

• 或者，您可以通过指定休假类型、持续时间以及为每种类型分配的天数来设置所有用户的休假权利。

休假余额和跟踪

• 设置休假权利后，Stintar 会跟踪每位员工的休假余额。

• 员工可以查看每种休假类型的剩余休假天数，帮助他们有效地计划休假时间。

• 管理员能够查看和管理休假权利，包括根据需要添加、编辑或删除分配。

通过在 Stintar 中配置这些 HRM 设置，组织可以有效管理员工休假，确保遵守休假政策，并维护准确的休假记录以用于工资单和报告目的。