Jak Nakonfigurovat Nastavení HRM?
Konfigurace nastavení řízení lidských zdrojů ve Stintaru zahrnuje nastavení parametrů souvisejících s pracovními dny, typy dovolené a nároky na dovolenou pro zaměstnance.
Pracovní týden
Ve Stintaru můžete definovat pracovní dny pro vaši organizaci. To zahrnuje výběr počtu dní v týdnu, které jsou považovány za pracovní dny.
Máte možnost určit, zda je každý pracovní den celodenním, půldenním nebo nepracovním dnem.
Nechte Typ
Typy dovolené jsou zásadní pro řízení volna zaměstnanců. Stintar vám umožňuje přizpůsobit typy dovolené na základě zásad a potřeb vaší organizace.
Mezi běžné typy dovolené patří nemocenská dovolená, placená dovolená, příležitostná dovolená atd.
Při konfiguraci typů dovolené můžete zadat název typu dovolené a počet dnů přidělených pro každý typ za rok.
Opustit nárok
Nárokem na dovolenou se rozumí přidělování dnů dovolené jednotlivým zaměstnancům na základě jejich pozice, funkčního období nebo jiných kritérií.
Stintar poskytuje možnosti vytváření nároků na dovolenou pro jednotlivé zaměstnance nebo pro všechny uživatele společně.
Při vytváření nároků na dovolenou pro jednotlivce vyberete konkrétní uživatele, typ dovolené, dobu trvání (např. roční, čtvrtletní) a počet dní přidělených pro tento typ dovolené.
Případně můžete nastavit nároky na dovolenou pro všechny uživatele zadáním typu dovolené, trvání a dnů přidělených pro každý typ.
Nechte zůstatky a sledování
Jakmile jsou nároky na dovolenou nastaveny, Stintar sleduje zůstatky dovolené pro každého zaměstnance.
Zaměstnanci mohou zobrazit zbývající dny dovolené pro každý typ dovolené, což jim pomáhá efektivně plánovat volno.
Správci mají možnost prohlížet a spravovat nároky na dovolenou, včetně přidávání, úpravy nebo mazání přidělení podle potřeby.
Nakonfigurováním těchto nastavení řízení lidských zdrojů ve Stintaru mohou organizace efektivně řídit volno zaměstnanců, zajistit dodržování zásad dovolené a udržovat přesné záznamy o dovolené pro účely mzdové agendy a výkaznictví.