Come Configurare Le Impostazioni Di HRM?
La configurazione delle impostazioni di gestione delle risorse umane in Stintar comporta l'impostazione di parametri relativi ai giorni lavorativi, ai tipi di congedo e ai diritti di congedo per i dipendenti.
Settimana di lavoro
In Stintar puoi definire i giorni lavorativi per la tua organizzazione. Ciò include la selezione del numero di giorni in una settimana considerati giorni lavorativi.
Hai la flessibilità di specificare se ogni giorno lavorativo è un giorno intero, mezza giornata o un giorno non lavorativo.
Lascia il tipo
I tipi di congedo sono essenziali per la gestione del tempo libero dei dipendenti. Stintar ti consente di personalizzare i tipi di congedo in base alle politiche e alle esigenze della tua organizzazione.
I tipi di congedo comuni includono il congedo per malattia, il congedo retribuito, il congedo occasionale, ecc.
Quando si configurano i tipi di congedo, è possibile specificare il nome del tipo di congedo e il numero di giorni assegnati per ciascun tipo all'anno.
Diritto di lasciare
Il diritto alle ferie si riferisce all'assegnazione di giorni di ferie ai singoli dipendenti in base alla loro posizione, mandato o altri criteri.
Stintar offre opzioni per creare diritti di congedo per singoli dipendenti o per tutti gli utenti collettivamente.
Quando crei i diritti alle ferie per i singoli individui, selezioni gli utenti specifici, il tipo di congedo, la durata (ad esempio, annuale, trimestrale) e il numero di giorni assegnati per quel tipo di congedo.
In alternativa, è possibile impostare i diritti alle ferie per tutti gli utenti specificando il tipo di congedo, la durata e i giorni assegnati per ciascun tipo.
Lascia saldi e monitoraggio
Una volta impostati i diritti alle ferie, Stintar tiene traccia del saldo delle ferie per ciascun dipendente.
I dipendenti possono visualizzare i giorni di ferie rimanenti per ciascun tipo di congedo, aiutandoli a pianificare il proprio tempo libero in modo efficace.
Gli amministratori hanno la possibilità di visualizzare e gestire i diritti alle ferie, inclusa l'aggiunta, la modifica o l'eliminazione delle allocazioni secondo necessità.
Configurando queste impostazioni di gestione delle risorse umane in Stintar, le organizzazioni possono gestire in modo efficace il tempo libero dei dipendenti, garantire la conformità alle politiche sulle ferie e conservare registri accurati delle ferie per scopi di buste paga e reporting.