Làm Thế Nào để định Cấu Hình Cài đặt HRM?

Định cấu hình cài đặt HRM trong Stintar bao gồm việc thiết lập các tham số liên quan đến ngày làm việc, loại nghỉ phép và quyền lợi nghỉ phép cho nhân viên.

Tuần làm việc

• Trong Stintar, bạn có thể xác định ngày làm việc cho tổ chức của mình. Điều này bao gồm việc chọn số ngày trong một tuần được coi là ngày làm việc.

• Bạn có thể linh hoạt xác định xem mỗi ngày làm việc là cả ngày, nửa ngày hay không làm việc.

Loại nghỉ phép

• Các loại nghỉ phép rất cần thiết để quản lý thời gian nghỉ của nhân viên. Stintar cho phép bạn tùy chỉnh các loại nghỉ phép dựa trên chính sách và nhu cầu của tổ chức bạn.

• Các loại nghỉ phép phổ biến bao gồm nghỉ ốm, nghỉ có lương, nghỉ phép, v.v.

• Khi định cấu hình các loại nghỉ phép, bạn có thể chỉ định tên của loại nghỉ phép và số ngày được phân bổ cho từng loại trong năm.

Quyền rời bỏ

• Quyền nghỉ phép đề cập đến việc phân bổ ngày nghỉ phép cho từng nhân viên dựa trên vị trí, nhiệm kỳ hoặc các tiêu chí khác của họ.

• Stintar cung cấp các tùy chọn để tạo quyền nghỉ phép cho từng nhân viên hoặc cho tất cả người dùng nói chung.

• Khi tạo quyền nghỉ phép cho cá nhân, bạn chọn người dùng cụ thể, loại nghỉ phép, thời lượng (ví dụ: hàng năm, hàng quý) và số ngày được phân bổ cho loại nghỉ phép đó.

• Ngoài ra, bạn có thể đặt quyền nghỉ phép cho tất cả người dùng bằng cách chỉ định loại nghỉ phép, thời lượng và ngày được phân bổ cho từng loại.

Số dư và theo dõi nghỉ phép

• Sau khi thiết lập quyền lợi nghỉ phép, Stintar sẽ theo dõi số dư nghỉ phép của từng nhân viên.

• Nhân viên có thể xem số ngày nghỉ còn lại của mình theo từng loại nghỉ phép, giúp họ lên kế hoạch nghỉ phép hiệu quả.

• Quản trị viên có khả năng xem và quản lý quyền nghỉ phép, bao gồm thêm, chỉnh sửa hoặc xóa phân bổ nếu cần.

Bằng cách định cấu hình các cài đặt HRM này trong Stintar, các tổ chức có thể quản lý hiệu quả thời gian nghỉ của nhân viên, đảm bảo tuân thủ chính sách nghỉ phép và duy trì hồ sơ nghỉ phép chính xác cho mục đích báo cáo và tính lương.