Làm Thế Nào để đặt Lương?

Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để đổi lấy công việc đã thực hiện. Nó đóng vai trò là một thành phần quan trọng của các thỏa thuận lao động, phản ánh giá trị của các kỹ năng, kinh nghiệm và đóng góp trong một tổ chức.

Làm thế nào để thiết lập mức lương?

Để đặt mức lương cho nhân viên, bạn cần thực hiện một số bước sau:

Thêm giá trị CTC trong biểu mẫu nhân viên

• Bắt đầu bằng cách đảm bảo rằng giá trị Chi phí cho Công ty (CTC) được nhập vào biểu mẫu của nhân viên. Đây là căn cứ để tính lương cho người lao động.

Điều hướng đến mô-đun tiền lương

• Truy cập Mô-đun lương trong hệ thống hoặc phần mềm tính lương của bạn.

Bấm vào Hành động xem nhân viên

• Xác định vị trí nhân viên cụ thể mà bạn muốn đặt mức lương và nhấp vào nút hành động "Xem".

Đặt chi tiết lương

Trong hồ sơ của nhân viên trong Mô-đun lương, bạn có thể nhập chi tiết về lương.

• Thanh toán

• Thêm tất cả các khoản phụ cấp do công ty cung cấp, chẳng hạn như tiền thưởng, chi phí y tế và lương cơ bản. Đây là những thành phần đóng góp vào tổng tiền lương.

• Các khoản khấu trừ

• Nhập bất kỳ khoản khấu trừ nào theo yêu cầu của công ty, chẳng hạn như Thuế được khấu trừ tại nguồn (TDS), Thuế nghề nghiệp hoặc các khoản khấu trừ khác do chính sách hoặc quy định pháp lý của công ty quy định.

Tùy chỉnh theo cấu trúc công ty

• Điều quan trọng cần lưu ý là mỗi công ty có thể có cơ cấu lương khác nhau dựa trên chính sách, tiêu chuẩn ngành và yêu cầu pháp lý.

Bằng cách làm theo các bước này, bạn có thể đặt mức lương cho từng nhân viên một cách hiệu quả theo hướng dẫn và quy định của công ty.