Как установить зарплату?
Заработная плата – это денежная компенсация, предоставляемая работникам работодателем в обмен на выполненную работу. Он служит важнейшим компонентом трудовых договоров, отражая ценность навыков, опыта и вклада внутри организации. Чтобы установить зарплату сотруднику, вам необходимо выполнить несколько шагов: Для начала убедитесь, что значение стоимости компании (CTC) введено в форму сотрудника. Это служит основой для расчета заработной платы работника. Получите доступ к модулю «Зарплата» в вашей системе расчета заработной платы или программном обеспечении. Найдите конкретного сотрудника, для которого вы хотите установить зарплату, и нажмите кнопку действия «Просмотреть». В профиле сотрудника в модуле «Зарплата» вы можете ввести данные о зарплате. Платежи Добавьте все надбавки, предоставляемые компанией, такие как бонусы, медицинские расходы и базовую зарплату. Именно эти компоненты составляют общую зарплату. Вычеты Введите любые вычеты, требуемые компанией, такие как налог, удержанный у источника (TDS), профессиональный налог или другие вычеты, предусмотренные политикой компании или правовыми нормами. Важно отметить, что каждая компания может иметь разную структуру заработной платы в зависимости от ее политики, отраслевых стандартов и требований законодательства. Следуя этим шагам, вы сможете эффективно установить зарплату для каждого сотрудника в соответствии с руководящими принципами и правилами компании.Как установить зарплату?
Добавьте значение CTC в форму сотрудника
Перейдите в модуль «Заработная плата».
Нажмите «Действие просмотра сотрудников».
Установить детали зарплаты
Настройка в соответствии со структурой компании