給与設定を構成する方法は？
給与設定では、給与を正確に生成するには、給与の種類、従業員のステータス、雇用の種類、支払方法などの重要なパラメータを構成する必要があります。 これらの設定は、Stintar 内で従業員プロファイルを作成し、給与を効果的に処理するための基礎を築きます。
Stintar で給与設定を構成することは、従業員の給与を正確に処理するために非常に重要です。 給与計算で従業員を作成するには、まず給与計算設定でこれらの 4 つのタイプを作成する必要があります。
給与の種類
給与設定に移動し、給与タイプセクションにアクセスします。
時間給、コミッションベースの給与、プロジェクトベースの給与、フルタイム給与など、会社の要件に応じてラベルを追加します。
必要に応じて、これらのラベルのステータスをアクティブまたは非アクティブに調整することもできます。
従業員の種類
すべての組織は、従業員をフルタイム、パートタイム、または臨時かどうかのステータスに基づいて分類します。
「従業員のタイプ」セクションで、組織構造に従って新しいタイプを作成し、それに応じてステータスを定義します。
この分類は、給与計算と福利厚生の資格を決定するのに役立ちます。
として雇用
正社員かフリーランサーかにかかわらず、組織内での従業員の雇用方法を定義します。
「従業員のタイプ」セクションと同様に、新しいタイプを作成し、組織の要件に基づいてそのステータスを指定します。
支払方法
銀行振込やオフライン支払いなど、従業員が給与を受け取るために使用できる方法を指定します。
[支払い方法] セクションで、好みに応じて新しい支払い方法を追加し、それに応じてステータスを調整します。
従業員は給与処理中に希望の支払い方法を選択できます。
給与を効果的に生成するには、給与の種類、従業員の種類、雇用形態、支払方法などの必要な情報がすべて給与設定で正確に構成されていることを確認してください。 このデータは、Stintar 内で給与を処理し、従業員の報酬を効率的に管理するための基盤として機能します。